被辞退员工申请仲裁时间要多久

法律分析：
（1）员工被辞退申请仲裁有明确的时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是为了督促当事人及时行使权利。
（2）申请仲裁的地点可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，方便员工根据实际情况选择合适的仲裁机构。
（3）仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，保障了仲裁程序的高效启动。
（4）通常情况下，仲裁案件会在45日内审结，若案情复杂可延长15日，确保了案件能在合理时间内得到处理。
（5）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：
申请仲裁要注意时效，同时不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）被辞退员工申请仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，避免超出时效无法维权。
（二）选择合适的仲裁委员会，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）了解仲裁流程，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若逾期未裁决，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.员工被辞退申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.仲裁委收到申请，5日内决定是否受理。
3.受理后通常45日结案，案情复杂经批准可延长15日。
4.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。

结论：
被辞退员工申请仲裁，受理到结案通常45日，复杂情况可延长15日，员工需在知道或应当知道权利被侵害一年内申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，员工若与用人单位产生劳动争议，如被辞退等情况，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结。若案情复杂，经批准可延长不超过15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。这一系列规定保障了员工的合法权益，也规范了劳动争议仲裁的流程。如果您在劳动权益方面遇到问题，对仲裁流程或自身权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

被辞退员工申请仲裁有明确的时间规定和流程。从受理到结案，一般为45日，案情复杂可延长15日。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

具体流程如下：
1.仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
2.受理后，通常在45日内审结案件。
3.若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。
4.如逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。

建议被辞退员工及时关注仲裁流程和时间节点，遇到问题可咨询专业法律人士。同时，注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自身权益。