公司不辞退也不通知上班,可先收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等,证明和公司存在劳动关系及公司不让上班的情况。之后准备仲裁申请书,写明诉求,比如支付停工期间工资、经济补偿等。然后去当地仲裁机构提交申请,等受理和开庭。仲裁会根据证据情况来判定公司是否有责任并给出赔偿裁决。
2026-02-28 13:10:57 回复
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