我俩厂每年一次涨薪水,分等级来涨薪水,但是同一级别的涨薪水还不相同,是不是又歧视意思在里面啊要是这样公司违法吗?

[律师回复]你好，请具体说明一下

[律师回复]公司解散后拖欠工资的问题确实需要重视。根据《劳动合同法》及相关规定，建议您可以采取以下步骤：首先，尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果公司已经注销，可以到工商部门查询公司清算组成员信息。其次，根据《公司法》规定，公司解散应当依法清算，清算组有义务处理公司债务（包括员工工资）。您可以向清算组主张债权。如果公司未经清算就注销，股东可能要承担相应责任。建议先尝试与公司负责人或清算组协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。如果公司财产不足以支付工资，还可以考虑向法院申请参与分配公司剩余财产。必要时可以咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

[律师回复]根据不同诉求，可依法维权。

[律师回复]未签劳动合同可以提起劳动仲裁。没签合同，劳动者权益易受损，像工资、社保、离职补偿等方面。可以搜集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁。仲裁能让单位支付双倍工资等赔偿。不过仲裁有时间限制，要尽快行动。

[律师回复]通常情况下，你每个月缴纳的公积金数额是一样的，但它并不是完全固定不变的，在一年一度的“公积金年度”调整时，你的月缴存额就可能会发生变化。

[律师回复]你好老师，可以详细沟通一下

[律师回复]同一级别涨薪不同不一定就是歧视，公司有自主决定薪酬调整的权利，只要不违反同工同酬原则和最低工资标准就不违法。若存在不合理差别对待，可先和公司沟通，了解涨薪差异原因，要求合理说明。若沟通无果，可收集证据，比如工资条、岗位说明书等，考虑通过合法途径维护权益。

[律师回复]首先得收集能证明约定是260一天的证据，像和带班的聊天记录、工友的证人证言等。接着跟带班的好好沟通，把证据摆出来，要求按260一天结账。要是沟通没用，可考虑走法律途径，比如去申请仲裁或起诉，让法律来帮孩子维护权益，要回少给的工钱。

[律师回复]建议直接咨询人社局及退役军人事务管理机构看看有什么特别待遇 。

[律师回复]属于劳动争议。即使仲裁不受理，人民法院也会受理。

[律师回复]最常见：离职 / 换工作导致的封存（离职封存）提取时间：账户封存满 6 个月，且解除劳动关系时间也满 6 个月，才能办理提取。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。若遇到劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除合同等，可准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方可陈述主张、举证质证。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。所以，有劳动纠纷先考虑仲裁，用合法途径维护权益。