劳动仲裁?

[律师回复]你好，想要咨询什么问题，是民事纠纷还是刑事案件，你是原告还是被告

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]请问员工仲裁您的诉求是什么呢

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]根据不同诉求，可依法维权。

[律师回复]未签劳动合同可以提起劳动仲裁。没签合同，劳动者权益易受损，像工资、社保、离职补偿等方面。可以搜集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁。仲裁能让单位支付双倍工资等赔偿。不过仲裁有时间限制，要尽快行动。

[律师回复]通常情况下，你每个月缴纳的公积金数额是一样的，但它并不是完全固定不变的，在一年一度的“公积金年度”调整时，你的月缴存额就可能会发生变化。

[律师回复]你好老师，可以详细沟通一下

[律师回复]你可以要求同工同酬待遇。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]劳动仲裁申请书得写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由。准备申请书时要把诉求写清楚，比如要求支付工资、赔偿金等，事实理由部分讲清事情经过。另外，要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。把申请书和证据材料整理好，提交到相应地点就行。

[律师回复]劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。若你跟单位有劳动纠纷，比如拖欠工资、违法辞退等，可准备能证明劳动关系材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录，写好仲裁申请书，去申请仲裁。仲裁会先调解，调解不成再裁决。裁决有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。

[律师回复]首先得收集能证明约定是260一天的证据，像和带班的聊天记录、工友的证人证言等。接着跟带班的好好沟通，把证据摆出来，要求按260一天结账。要是沟通没用，可考虑走法律途径，比如去申请仲裁或起诉，让法律来帮孩子维护权益，要回少给的工钱。

[律师回复]建议直接咨询人社局及退役军人事务管理机构看看有什么特别待遇 。

[律师回复]属于劳动争议。即使仲裁不受理，人民法院也会受理。