老员工辞职退赔偿金怎么办

老员工辞职，通常用人单位无需支付赔偿金，被迫辞职是例外。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工因此辞职，用人单位应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工主动辞职且无上述法定情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。若已支付，可采取以下措施：
1.与员工协商退回已支付款项。
2.协商不成时，收集员工主动辞职且不符合支付条件的证据。
3.通过劳动仲裁要求员工返还不当得利。

法律分析：
（1）老员工正常辞职，通常用人单位无需支付赔偿金。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫辞职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工主动辞职且不存在法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位已支付，可先和员工协商退回。
（3）若协商不成，用人单位可收集证据，证明员工主动辞职且不符合支付条件，通过劳动仲裁要求员工返还不当得利。

提醒：
员工遇到用人单位过错情形辞职时，要保留好相关证据以争取经济补偿；用人单位支付费用前需明确支付依据，避免支付后产生返还问题。若情况复杂，可咨询进一步分析。

（一）老员工非被迫辞职，通常用人单位无需支付赔偿金。若被迫辞职，如因单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）员工主动辞职且无上述法定情形，单位无需支付补偿或赔偿。若已支付，可先与员工协商退回。
（三）协商不成，单位可收集员工主动辞职且不符合支付条件的证据，通过劳动仲裁要求员工返还不当得利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.老员工辞职，通常用人单位无需支付赔偿金，但被迫辞职除外。
2.若因单位过错，如未按约定提供保护、未及时付酬、未缴社保等，员工辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.员工主动辞职且无上述法定情形，单位无需支付补偿或赔偿。若已支付，可协商退回，协商不成可收集证据，通过仲裁要求返还。

结论：
老员工辞职，一般无赔偿金；被迫辞职，用人单位需支付经济补偿；主动辞职且无法定情形，单位无需支付，已支付可协商退回或仲裁要求返还。
法律解析：
根据法律规定，老员工正常辞职，单位通常无需支付赔偿金。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫辞职，单位要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工主动辞职且不存在法定情形，单位无需支付补偿或赔偿。要是单位已支付，可先与员工协商退回，协商不成可收集员工主动辞职且不符合支付条件的证据，通过劳动仲裁要求员工返还不当得利。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。