单位倒闭还可以申请2n赔偿吗

（一）单位倒闭通常按劳动合同终止处理，支付经济补偿而非2n赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位倒闭未依法支付经济补偿，劳动者可先与单位协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位倒闭一般无法申请2n赔偿，2n赔偿多用于单位违法解除劳动合同。
2.单位倒闭属劳动合同终止情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若单位倒闭没依法给补偿，劳动者先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
单位倒闭通常不能申请2n赔偿，应按工作年限获得相应经济补偿，若未依法支付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而单位倒闭属于劳动合同终止情形，并非违法解除。依据《劳动合同法》，单位倒闭时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未依法支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在单位倒闭补偿方面还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位倒闭通常无法申请2n赔偿，2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同，而单位倒闭是劳动合同终止情形。
2.单位倒闭时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位倒闭未依法支付经济补偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）2n赔偿一般用于用人单位违法解除劳动合同，单位倒闭通常不符合此条件，而是属于劳动合同终止情形。
（2）单位倒闭时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位倒闭未依法支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护权益。

提醒：
劳动者遇到单位倒闭补偿问题，情况可能不同，建议进一步咨询以获取更精准分析。