没签劳动合同口头辞职直接走人怎么处理

1.劳动者口头辞职直接走人给单位造成损失需担责，同时用人单位超一个月不满一年未签合同，要支付劳动者二倍工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位方面，需及时与劳动者结算工资。若能证明劳动者离职造成损失，可先尝试与劳动者协商赔偿；协商无果，可通过诉讼途径要求赔偿。
-劳动者方面，先与单位协商支付工资和二倍工资差额。若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者未签劳动合同口头辞职直接走人，若给用人单位带来损失，需承担相应赔偿责任。这体现了劳动者在离职时应遵循一定的规范和义务，不能随意离职而不顾可能给单位造成的影响。
（2）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的合法权益。
（3）用人单位方面，要及时和劳动者结算工资，若能证明劳动者离职造成损失，可通过协商或诉讼索赔。
（4）劳动者方面，可先和单位协商工资及二倍工资差额，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职应避免给单位造成不必要损失，维护自身权益要注重证据收集。用人单位要及时签订合同、结算工资，避免法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
及时与劳动者结算工资，留存好能证明劳动者离职给自己带来损失的相关证据。尝试与劳动者就损失赔偿进行协商，协商无果可通过诉讼途径来索赔。

（二）劳动者方面
先和单位协商工资支付以及二倍工资差额的问题。若协商不成功，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者口头辞职直接走人，若给单位造成损失，要承担赔偿责任。但单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
2.单位应及时结算工资，若能证明损失，可协商或诉讼索赔。
3.劳动者可先协商工资和二倍工资差额，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
没签劳动合同，劳动者口头辞职直接走人给单位造成损失需担责，单位超一个月不满一年未签合同要支付二倍工资，双方应分别处理工资、赔偿等问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未签合同口头辞职直接走人，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。对于用人单位，要及时结算工资，若能证明损失，可协商或诉讼索赔。劳动者可先与单位协商工资及二倍工资差额，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在类似情况中有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。