我在小学做5个小时的钟点工，己做2年，现在说不叫我做了，有什么解决的办法吗?

先看看和学校有无书面协议。若有，看协议里对解除工作的约定，学校无故辞退可按约定要求补偿。若没协议，虽属非全日制用工，学校能随时终止，但工作两年可和学校协商给些适当补偿。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤、工资发放记录等，通过合理途径争取权益。

根据你描述的情况，做小学钟点工两年后被辞退，以下从法律角度为你分析不同情况及解决办法：

    先明确劳动关系或劳务关系
  劳动关系  ：一般来说，如果虽然是小时工，但你接受学校的劳动管理，从事学校安排的有报酬的劳动，且你提供的劳动是学校业务的组成部分，这种情况下可能会被认定为劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
  劳务关系  ：若你与学校之间只是单纯的按照约定完成工作任务，不受学校的各项劳动规章制度约束，不存在管理与被管理的隶属关系，那更倾向于是劳务关系，主要依据双方的约定和《中华人民共和国民法典》来处理。

    不同关系下的分析与解决办法
     劳动关系
  权益分析  
    - 如果构成劳动关系，学校辞退你可能涉及违法解除问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里你工作了2年，正常情况下可以主张相当于2个月工资的经济补偿，如果是违法解除，就可以主张4个月工资的赔偿金 。
  解决办法  
      协商  ：你可以先尝试与学校进行友好协商，说明你认为存在违法解除的情况，要求学校支付相应的赔偿金。
      投诉  ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对学校的用工情况进行调查，并根据调查结果进行处理。
      仲裁  ：除了投诉，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、证人证言等。  

     劳务关系
  权益分析  
    - 如果是劳务关系，主要看你和学校之间是否有相关的书面协议。如果协议中约定了工作期限、辞退条件及相应的补偿等内容，学校无正当理由辞退你，可能构成违约，你可以要求学校按照协议约定承担违约责任。如果没有书面协议，又没有其他约定，学校有权随时终止劳务关系，且一般无需支付补偿 。
   解决办法  
      有书面协议  ：同样先与学校协商，要求其按照协议约定承担违约责任。如果协商无果，可以收集好协议及其他相关证据如聊天记录、工作成果记录等，向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求学校承担违约责任。
      无书面协议  ：虽然学校一般无需支付补偿，但你也可以和学校友好沟通，说明你工作两年的情况，看能否争取一定的经济补助。