我能申请补缴吗,我想追缴公积金中央住房公积金管理中心和北京住房公积金管理中心?

[律师回复]如果不服可以申请劳动仲裁，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

[律师回复]这个看一下是不是变向要辞退您的，具体情况可以沟通一下

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，我是徐律师。公司停发、欠发工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

[律师回复]如果公司已有成命，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]调岗导致不能胜任工作辞退的，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿等。

[律师回复]你好，具体什么情况呢，可以讲一下

[律师回复]自己离职 还是被迫离职的呢

[律师回复]您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。可以委托代理，如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]作为劳务派遣员工的代理律师，针对“劳务不同意我转正式工”的咨询，初步研判结论如下： 1. 核心定性：在法律层面，贵方从劳务派遣用工转为用工单位的直接用工（即“转正”），属于对现有三方劳动关系的根本性变更，无法强制要求用工单位或劳务派遣单位执行。 2. 合法性前提：转正必须在用工单位与贵方双方协商一致的基础上方可实现。若用工单位拒绝，该行为本身通常不构成违法。 3. 突破路径（例外情形）：仅有在以下两种特定前提下，贵方可能享有要求转正的法律基础： ? 岗位违法：贵方当前或长期工作的岗位不属于法律规定的“临时性、辅助性、替代性”岗位，用工单位违法使用劳务派遣?。 ? 制度依据：用工单位存在明确的、已公示的规章制度或曾作出具体承诺，规定了劳务派遣员工符合条件的可以或应当转为直接用工，且贵方已满足该等条件?。

[律师回复]你这个赔偿是有争议的，公司有没有买社保，有没有买公积金

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，您可以先保留相关证据，再考虑是否提出离职