劳动合同没有终止日期有效吗

1.劳动合同没有终止日期是有效的，它属于无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。法律认可这种合同形式，只要符合相关订立规定，其效力就受保护。
2.订立方面，用人单位与劳动者协商一致可订立。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除非其提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。
3.虽然无固定期限劳动合同没有明确终止时间，但并非不能终止，出现法定情形时可依法解除。
4.建议用人单位在与劳动者订立无固定期限劳动合同时，明确双方权利义务，避免后续纠纷。劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）劳动合同没有终止日期是有效的，这种合同为无固定期限劳动合同，它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
（2）双方协商一致能订立无固定期限劳动合同。在一些特定情况下，像劳动者在用人单位连续工作满十年等，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，就应订立无固定期限合同。
（3）无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但有法定终止条件，出现法定情形时可解除，所以无终止日期不影响合同效力。

提醒：
签订无固定期限劳动合同要明确双方权利义务。不同工作场景和情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者想签订无固定期限劳动合同，可主动与用人单位协商一致后订立。
（二）当符合特定情形，如在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除自己提出订立固定期限劳动合同外，应要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位在应订立无固定期限劳动合同时拒绝，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

1.劳动合同无终止日期有效，属无固定期限劳动合同，即单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
2.单位与劳动者协商一致能签这类合同。特定情形下，劳动者提出续订等，除其要求固定期限合同外应签，像连续工作满十年。
3.无固定期限合同无明确终止时间，但有终止条件，法定情形下可解除，无终止日期不影响合同效力。

结论：
劳动合同没有终止日期是有效的，此类合同属于无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。用人单位和劳动者协商一致能订立此类合同。当出现特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但有终止条件，出现法定情形时可解除。所以，有无终止日期不影响劳动合同效力。若大家在劳动合同方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。