被工厂辞退能补偿多少

法律分析：
（1）工厂合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等法定情形，工厂无需支付补偿。这体现了法律对工厂正常管理秩序的维护，员工严重违规时工厂有权解除劳动关系。
（2）无过失性辞退时，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按照员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作年限的计算方式明确，能保障员工在非自身过错被辞退时获得合理补偿。
（3）工厂违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对工厂违法行为的惩罚，也是对员工权益的有力保护。

提醒：
员工遇到工厂辞退情况，要注意区分辞退性质，合法维护自身权益。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）工厂合法辞退员工，若员工严重违反规章制度，无需支付补偿，工厂需保留员工严重违规的证据，如书面警告、违规记录等，以证明辞退的合法性。
（二）无过失性辞退，工厂要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。计算经济补偿时，要准确核算工作时间和工资标准。
（三）工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂辞退员工补偿分三种情况：
1.合法辞退，如员工严重违规，工厂无需补偿。
2.无过失辞退，工厂要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.违法辞退，按经济补偿标准2倍赔偿。如工作2年月薪5000元，合法无过失辞退补偿10000元，违法辞退赔偿20000元。

结论：
工厂辞退员工补偿分三种情况，合法辞退无补偿，无过失性辞退有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反工厂规章制度，工厂合法辞退无需补偿。无过失性辞退时，工厂要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作两年、月工资5000元的员工，合法无过失辞退补偿10000元，违法辞退赔偿20000元。若遇到工厂辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

1.工厂辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，因员工严重违反规章制度被辞退，工厂无需支付补偿；无过失性辞退，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.工厂违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作两年、月工资5000元，合法无过失辞退补偿10000元，违法辞退则赔偿20000元。
3.建议工厂严格依据法律规定处理辞退事宜，明确界定员工违规行为，做好证据留存。员工应了解自身权益，遭遇不合理辞退及时维权。