合同到期不续签补偿是n还是n1，想了解：不续签合同补偿是N还是N1?

如果小于或等于3年，你若不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而是劳动合同因期满而终止，要看上一份劳动合同的期限是多长时间：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，则应该给你经济补偿，是N；第四十六条　有下列情形之一的：（一）劳动合同期满的，不是N＋1劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的。是否有经济补偿，劳动合同终止，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，就没有经济补偿，现在公司要求续签3年可以认为是公司提高或维持了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的情形外。如果上一份劳动合同期限超过3年不是辞职

不能，劳动合同的内容必须符合劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的情形必须符合法定情形，用人单位不可以以其他理由随意解除劳动合同，劳动合同法中对用人单位解除劳动合同的情况进行了明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不能，劳动合同的内容必须符合劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的情形必须符合法定情形，用人单位不可以以其他理由随意解除劳动合同，劳动合同法中对用人单位解除劳动合同的情况进行了明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。