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解除合同,无固定期限的赔偿金额

龚* 辽宁-沈阳 合同效力咨询 2021.03.22 13:41:46 394人阅读

解除合同,无固定期限的赔偿金额

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单位解除无固定期限合同及赔偿(1)
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
(2)解除劳动合同的情形:
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2021-03-22 13:42:46 回复
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知识科普 律师解析
  • 无固定期限合同的解除情形包括哪些

    专业解答无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富,例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善,也可以合法解除合同。双方协商一致,也可以解除合同。

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  • 解除无固定期限劳动合同的法定理由包括什么

    专业解答劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等,这些都是用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定原因。

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  • 用人单位如何解除无固定期限劳动合同的情形

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  • 解除无固定期限劳动合同的程序有哪些条件

    专业解答无固定期限劳动合同不是不能解除,在符合以下条件时,用人单位可以解除:1.用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    2024.10.23 1836阅读
  • 无固定期限劳动合同协商解除赔偿有什么法律后果

    专业解答无固定期限劳动合同协商解除可能引发的法律后果对于签署了无固定期限劳动合同而遭解雇情况下的赔偿办法进行阐述:如果是由员工与企业经过协协商定后达成的劳动合同解除或终止协议,此时雇主应根据我国《劳动合同法》中第四十七条的相关规定,向员工支付相应的经济补偿金;然而,倘若雇主在解约过程中有违反法律法规之嫌,则需依照《劳动合同法》中的第八十七条规定,向员工支付双倍的赔偿金。

    2024.10.16 1859阅读
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