公司解除劳动合同拒赔要怎么解决

劳动者面对公司解除劳动合同拒赔，可通过多途径维权。核心在于依据法律规定，积极与公司沟通，若沟通无果则借助相关部门和法律程序解决。
1.协商解决：先与公司协商，指出其解除合同可能违法，依据法律应支付赔偿，争取达成一致。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚公司违法行为。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，并提供能证明劳动关系和公司违法解除的证据。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

建议劳动者及时收集保存证据，按法律程序合理维权，必要时可咨询专业人士。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者向公司指出其解除合同行为违法及应支付赔偿，若公司认识到错误，双方可达成赔偿协议，高效解决问题。
（2）劳动监察部门有监管公司用工行为的职责，劳动者投诉后，若公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动监察部门会依法调查和处罚，促使公司依法支付赔偿。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者需在规定时效内提交书面申请并提供相关证据，仲裁委将根据证据和法律规定进行裁决。
（4）对仲裁结果不服时可向法院起诉，法院会进行全面审理和判决，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时效内通过合法途径维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时应准备好相关法律条文，清晰阐述公司违法解除合同需赔偿的依据，增加协商成功的概率。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司违法解除劳动合同的情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，务必在规定的一年时效内提交书面申请，证据要真实、充分且能有效证明劳动关系和公司违法解除的事实。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在收到仲裁裁决书十五日的期限内进行，并且准备好更完善的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商：劳动者可告知公司解除合同或属违法，按法律需支付赔偿，尝试协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，该部门有权调查和处罚公司违法行为。
3.申请仲裁：在知道权利受损一年内提交书面申请，提供能证明劳动关系和公司违法的证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院审理判决。

结论：
公司解除劳动合同拒赔，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司违法解除劳动合同应支付赔偿。劳动者与公司协商是解决问题的友好方式，通过明确指出公司行为违法及应承担的赔偿责任，可能达成和解。若协商无果，劳动监察部门可对公司违法行为进行调查和处罚，能在一定程度上维护劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时间内提交书面申请并提供相关证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉，由法院作出最终判决。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。