在面临企业关闭或遣散员工的情形时，务必遵循合法合规的流程。
首先，企业必须在实施决定之前至少提前30天通知工会或者所有雇员, 并在沟通中充分倾听他们的声音和反馈。
另一方面，涉及到
经济补偿，将依据员工在该公司连续服务的时间等因素来制定补偿方案，即对每名员工每延续一年的工作经历给予相应的月度薪酬作为补偿。
对于不到一整年但超过六个月的情况，也会被视为一整年来对待;若服务时间不到六个月，将以半数薪资作为
赔偿金给予。
而提到的
月工资则定义为员工在解约或终止
雇佣关系前的12个月内的平均收入状况。
最后，还应当依法处理好员工的薪资结算、社会福利待遇支付等事宜，以及完成包括出具
解除劳动合同证明、办理
社保转移在内的系列
离职手续。
倘若企业在上述步骤未能履行法定责任与义务，那么员工可以通过
申请劳动仲裁等法律手段依法保护自己的权益。
