公司未提前告知辞退员工该怎么处理

公司未提前告知辞退员工且属违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。员工可要求继续履行合同恢复劳动关系，若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.沟通协商：可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取达成双方满意的解决方案。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）公司未提前告知辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行合同、恢复劳动关系，保障自身工作权益。
（2）如果员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按特定标准支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）在维权途径上，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同的劳动纠纷情况复杂多样，解决方案也会有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可要求公司继续履行劳动合同，让劳动关系恢复正常。若不想继续履行合同或者合同无法再履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
（二）员工可先尝试和公司协商解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司违法且未提前告知就辞退员工，员工可要求恢复劳动关系、继续履行合同。
2.若员工不想继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。

结论：
公司违法解除劳动合同且未提前告知，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在维权途径上，员工可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。