年休假不休是双倍工资吗

解答如下,　　年假如果不休应该是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　《职工带薪年休假条例》　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

解答如下,　　年假如果不休应该是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。r　　《职工带薪年休假条例》r　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。r　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。r　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。