工人解除合同赔偿标准究竟是什么

1.工人解除合同赔偿分多种情况。若工人主动解除且单位无过错，没有经济补偿。若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、社保未依法缴纳等过错，工人解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.建议工人在遇到解除合同情况时，仔细了解自身权益，留存好相关证据，如工资条、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。单位则应遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）工人主动解除劳动合同且单位无过错时，这种情况下工人无法获得经济补偿。这体现了遵循自愿解约且单位无违规行为时的公平原则。
（2）当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、社保未依法缴纳等过错情形，工人解除合同，单位需按工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除合同前十二个月平均工资为准。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。

提醒：
工人遇到解除合同赔偿问题，需注意收集单位过错或违法解除的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工人主动解除且单位无过错，无需索要赔偿，单位也无支付经济补偿的义务。
（二）单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、社保未依法缴纳等情形，工人可解除合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
（三）单位违法解除劳动合同，工人可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工人主动解除合同，单位无过错的，没有经济补偿。
2.单位有未提供劳动保护、未及时付报酬、未依法缴社保等情况，工人解除合同，单位要按工作年限给补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
工人解除合同赔偿分三种情况。工人主动且单位无过错，无补偿；单位有过错，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当工人主动解除合同且单位无过错时，不存在经济补偿。但如果单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、社保未依法缴纳等过错情形，工人解除合同，单位需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在实际生活中，遇到合同解除赔偿的问题较为复杂，若你对相关情况还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。