解除无固定期限劳动合同补偿金给多少

（一）用人单位合法解除时，计算经济补偿要先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除时，劳动者可选择要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除补偿：用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者经培训或调岗仍不胜任工作，按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除赔偿：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
解除无固定期限劳动合同补偿金依不同情形而定，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的用人单位支付二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调岗后仍无法胜任时，需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法解除，劳动者有权选择要求继续履行合同；当劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在无固定期限劳动合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除无固定期限劳动合同补偿金分合法与违法两种情形处理。合法解除时，若劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位在解除劳动合同时严格依据法律规定，做好证据收集和程序合规。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任工作的情况。此时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
在处理无固定期限劳动合同解除问题时，要注意区分合法与违法解除情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。