无固定期限合同,在一些特定的法定情形下是可以解除的,并且还有可能获得补偿。
要是用人单位跟劳动者商量好了,达成一致意见,那就可以把无固定期限合同解除。
在这种情况下,用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
要是劳动者犯了错,像严重违反用人单位的规章制度之类的情况,用人单位解除合同的话,就不用给经济补偿。
要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定,因为劳动者不能胜任工作等原因解除合同,或者按照第四十一条规定进行经济性裁员而解除合同,那都得按照规定支付经济补偿。
总之,无固定期限合同到底是怎么解除以及会不会有补偿,得根据具体的情况来判断,最终还是得以法律规定为准。
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