没签字情况下单方面解除劳动关系怎么办

（一）判断解除合法性：用人单位需证明解除依据的法定情形存在，像劳动者严重违反规章制度，且要证明事实和制度合法，否则可能被认定为违法解除。
（二）劳动者维权途径：
1.要求继续履行合同：若认为有必要，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。
2.获得赔偿金：若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.协商与投诉仲裁：劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在劳动者未签字时单方面解除劳动关系，需判断解除是否合法。若依据法定情形，且能证明事实和制度合法，解除可能有效；无正当理由解除则违法。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按工作年限支付二倍赔偿金，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位在劳动者未签字时单方面解除劳动关系，可能合法也可能违法；违法解除时劳动者有维权途径和补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除劳动关系，并且能证明事实和制度合法，那么解除可能有效。但要是无正当理由单方面解除，则属于违法解除。当出现违法解除情况，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位单方面解除未签字的劳动关系，合法性需视情况判断。若依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除，且能证明事实和制度合法，解除可能有效；无正当理由解除则属违法。
2.若用人单位违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，在劳动者未签字时，需判定解除是否合法。若依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等进行解除，且能证明事实存在与制度合法，那么解除可能有效。
（2）若用人单位无正当理由单方面解除，就属于违法解除。
（3）面对违法解除，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况需注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。