做满半年被裁员咋赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿有明确的计算方式。劳动者在本单位工作年限每满一年，单位支付一个月工资。做满半年的情况下，依据规定按一年计算，单位需支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，遇到纠纷及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合法裁员应对方法：若劳动者做满半年被合法裁员，可与用人单位沟通，要求其按照规定支付一个月工资的经济补偿，该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员应对方法：若用人单位违法裁员，劳动者可明确要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或客观上无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算。做满半年被裁，单位要给一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员：若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即两个月工资。

结论：
做满半年被合法裁员，单位需支付一个月工资作为经济补偿；若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行时，单位应支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。做满半年符合此规定，所以合法裁员应支付一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。如果遇到裁员相关的法律问题，难以判断单位裁员是否合法，或者不清楚自己应得的补偿或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。做满半年被合法裁员，单位应支付一个月工资的经济补偿，此月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

建议用人单位依法进行裁员操作，避免违法裁员带来的法律风险。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，合法裁员时应及时要求单位支付经济补偿，违法裁员时可根据自身意愿选择要求继续履行合同或获得赔偿金。