公司辞退员工劳动法怎么赔

公司辞退员工赔偿需分情况处理。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，如公司重整辞退员工，也需按此标准支付经济补偿。而员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退情形，严格依据法律规定处理赔偿事宜，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.建立健全规章制度，明确严重违纪等过错情形，以便合法辞退员工。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退情况，公司需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，如公司因破产重整辞退员工，要支付经济补偿，标准和上述一致。
（3）员工有严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需支付赔偿或补偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况判断是否合理；公司辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险，具体案情可咨询分析。

（一）若遭遇违法辞退，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，员工可在办理离职手续时要求公司支付经济补偿，若公司拒绝，可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。
（三）若员工存在过错被合法辞退，公司无需支付赔偿或补偿，员工应接受公司的处理决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工赔偿情况如下：
1.违法辞退时，公司要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，像公司重整辞退员工，需支付经济补偿，标准同上。
3.员工有严重违规等过错，公司合法辞退无需赔偿补偿。

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的支付经济补偿；员工有过错被合法辞退无需赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，要给予相应赔偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退在此基础上二倍赔偿。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，像依照企业破产法规定进行重整辞退员工，就按正常经济补偿标准支付。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需支付赔偿或补偿。如果您在公司辞退赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。