故意辞退怎么补偿员工

用人单位故意辞退员工，若违法解除劳动合同需给予员工相应赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.员工遭遇违法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工资情况。
2.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应遵守法律法规，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位故意辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。这是对用人单位违法行为的一种制裁，保障了员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作年限的不同划分对应不同的补偿标准，体现了公平合理的原则。例如工作满一年就支付一个月工资作为补偿。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这能更准确地反映员工的实际收入水平。
（4）对于高收入员工，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿有上限规定，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到用人单位故意辞退情况，要注意留存相关证据，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对用人单位故意辞退，需先确定是否属于违法解除劳动合同，可收集劳动合同、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系及单位辞退行为的证据。
（二）计算自身应得赔偿金，依据在本单位工作年限和月工资标准。工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位故意辞退员工，若属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位故意辞退员工构成违法解除劳动合同的，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。例如员工工作三年，月平均工资为一定数额，那么经济补偿就是三个月工资，若属违法解除，赔偿金就是经济补偿的二倍。如果遇到用人单位违法辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。