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如果没签劳动合同超过两年怎么办
根据你的描述可以处理
您好！我是广东霆瀚律师事务所赵老师。可以主张最近11个月的双倍工资。我们律所可以为您提供专业的法律服务，欢迎您到律所面谈。
广东法尔律师事务所为您解答。
您好，我们可以协助处理
没签劳动合同超两年，一般视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是可先和单位协商补签合同，协商时注意保留工作证据，像工资条、工作证等。若协商不成，可申请劳动仲裁，虽超一年仲裁时效不能主张双倍工资，但可要求确认无固定期限劳动关系，维护自身权益。
当然不可以。根据《道路交通安全法实施条例》第五十四条，机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：(一)重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4.2米。(二)其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2.5米，左右各不得超出车把0.15米，三轮摩托车载物宽度不得超过车身。(三)载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0.5米，从地面起高度不得超过4米。
《道路交通安全法》第四十九条 机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下的罚款;超过额定乘员20或者违反规定载货的，处500元以上元以下的罚款。货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30或者违反规定载客的，处500元以上元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处元以上5000元以下罚款。
专业解答连续两年未续签的劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动关系。如雇主未在此情况下与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签之日起支付双倍月薪。
专业解答超过两年未签劳动合同，劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额，而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规，劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者，经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时，法院通常会纠正。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答没签劳动合同超过两年怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平处理，此时用人单位需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为赔偿，如果是超过一年没有订立劳动合同的，此时就视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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