满十五年无固定期限合同赔偿标准是什么

（一）如果劳动者在该单位工作满十五年，且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即15×月工资×2。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，用人单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年，此时赔偿金为12×当地上年度职工月平均工资×3×2。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除满十五年的无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除满十五年的无固定期限劳动合同，一般需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除此类合同，需给予相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。对于满十五年的劳动者，正常情况下经济补偿为十五个月工资，违法解除则需支付三十个月工资作为赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，即最多支付二十四个月工资作为赔偿金。如果遇到用人单位违法解除劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除满十五年的无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除满十五年的无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者应留意自身工资情况及当地职工月平均工资标准，若遇用人单位违法解除合同，可依法维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。