企业交了五险能辞退吗

法律分析：
（1）员工存在过错情形时，企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，企业在此类情况下辞退员工，符合法律规定，无需承担额外经济责任。

（2）企业因自身经营原因或员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退员工，需满足法定程序和补偿要求。企业需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资，同时还需向员工支付经济补偿。

（3）企业违法辞退员工时，员工享有相应的救济权利。员工可选择要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工被辞退时应注意留存劳动合同、辞退通知等相关证据，若认为企业辞退行为违法，可通过劳动争议仲裁途径维护自身合法权益；企业辞退员工需严格遵循法定情形和程序，避免因违法操作承担赔偿责任。

（一）员工存在过错时企业可依法辞退且无需补偿。若员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）非员工过错的辞退需履行程序并支付补偿。若因企业经营问题、员工不能胜任工作等非过错原因辞退，企业需提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（三）违法辞退的员工可选择继续履行合同或要求赔偿。若企业辞退行为不符合法律规定，员工可要求继续履行劳动合同，企业应当履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
2.第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

企业为员工缴纳五险不影响其合法辞退权利，若员工存在严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等过错行为，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若因企业自身经营调整、员工无法胜任工作等非员工过错原因辞退，企业需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资替代通知，并向员工支付经济补偿。

若企业辞退行为不符合法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同，企业必须执行；若员工不愿继续履行或合同已无法继续，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：企业为员工缴纳五险后仍可辞退员工，但需符合法律规定的情形和程序，否则需承担相应法律责任。
法律解析：
企业为员工缴纳五险是法定责任，但不影响企业依法辞退员工。企业辞退员工需分情形处理。员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形时，企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。企业因自身经营原因或员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。企业违法辞退员工时，员工可要求继续履行劳动合同，企业应当履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到企业辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业为员工缴纳五险是法定义务，但这并不意味着员工不会被辞退，企业辞退员工时需严格遵循法律规定，根据不同情形承担相应责任。

1.若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2.若企业因自身经营原因或员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。

3.若企业违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，企业应当履行该合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。