劳动合同解除后会有怎样的法律后果

法律分析：
（1）劳动合同解除后，双方劳动关系终止，但附随义务不可忽视。用人单位有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（2）劳动者要按约定完成工作交接。经济补偿方面，依法解除，单位支付经济补偿金；违法解除，单位支付二倍经济补偿金的赔偿金；劳动者因单位法定过错被迫解除，单位支付经济补偿金；劳动者主动辞职且单位无过错，无经济补偿。
（3）用人单位在解除时要一次性结清工资。若有竞业限制条款，单位按约支付补偿金，劳动者需履行竞业限制义务，违反担责，同时劳动者的保密义务仍需履行。

提醒：
双方在劳动合同解除后应严格履行各自义务，若对经济补偿、工作交接等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位方面
1.出具解除劳动合同的证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2.依法解除支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金。
3.解除时一次性结清劳动者工资。
4.若有竞业限制条款，按约定支付补偿金。

（二）劳动者方面
1.按约定办理工作交接。
2.若用人单位支付竞业限制补偿金，需履行竞业限制义务，否则承担违约责任。
3.履行保密义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
劳动合同解除后，用人单位和劳动者需履行附随义务，包括用人单位出具证明、办理转移手续、支付经济补偿或工资等，劳动者办理工作交接、履行保密和竞业限制义务等，不同解除情形补偿情况不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除后双方劳动关系终止，但附随义务仍需履行。用人单位要出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，还需一次性结清工资。经济补偿方面，依法解除需支付经济补偿金，违法解除要支付二倍赔偿金，劳动者被迫解除的用人单位支付补偿金，劳动者主动辞职且单位无过错则无补偿。若有竞业限制约定，用人单位支付补偿金的，劳动者需履行义务，违反要担责，同时劳动者始终要履行保密义务。这些规定保障了双方的合法权益。如果在劳动合同解除相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益不受侵害。

1.劳动合同解除后双方劳动关系终止，用人单位和劳动者都需履行相应附随义务。用人单位方面，需出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依法解除时支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，在解除时一次性结清劳动者工资；若有竞业限制条款且按约支付补偿金，劳动者需履行竞业限制义务，同时双方都要履行保密义务。劳动者则要按约定办理工作交接，主动辞职且单位无过错时无经济补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立规范的离职流程，确保及时出具证明、办理转移手续和结清工资，明确经济补偿的计算和支付方式，做好竞业限制补偿金的支付管理。
-劳动者要清楚自身权利义务，按要求办理工作交接，若遇到用人单位违法解除等情况，通过合法途径维护权益。
-双方签订劳动合同时，应明确各项附随义务的具体内容和违约责任，避免后续纠纷。

1.劳动合同解除意味着双方劳动关系结束，但双方仍要履行一些相关义务。
2.用人单位要做的事：一是出具解除劳动合同的证明；二是在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续；三是在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。
3.劳动者要做的事：按照和单位的约定办理工作交接。
4.经济补偿情况：用人单位依法解除合同，要给劳动者经济补偿金；用人单位违法解除，要支付双倍于经济补偿金的赔偿金；劳动者因用人单位有法定过错被迫解除合同，用人单位也需支付经济补偿金；劳动者主动辞职且单位无过错的，没有经济补偿。
5.竞业限制和保密义务：如果双方约定了竞业限制条款，解除合同后用人单位按约定支付补偿金，劳动者就得遵守竞业限制规定，违反了要担责；同时，劳动者始终要履行保密义务。