签三年合同仅干一年该如何赔偿

（一）明确合同解除主体与原因：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，属违法解除，此时应支付赔偿金。
（二）赔偿金计算：赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
（三）劳动者被迫解除：若因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资。
（四）劳动者主动辞职或协商解除：劳动者主动辞职且用人单位无过错，或双方协商一致由劳动者提出解除，用人单位无需支付赔偿。
（五）经济补偿月工资：为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位无合法理由单方解除劳动合同需支付赔偿金；劳动者因用人单位法定过错被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；劳动者主动辞职且用人单位无过错或双方协商一致由劳动者提出解除，用人单位无需支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法理由单方解除劳动合同，属于违法解除行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。而当劳动者主动辞职且用人单位无过错，或者双方协商一致由劳动者提出解除劳动合同时，用人单位无需支付赔偿。经济补偿的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。如果在劳动解除合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同解除主体及原因不同，用人单位的赔偿情况不同。用人单位无合法理由单方解除劳动合同属违法解除，应支付赔偿金；劳动者因用人单位法定过错被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；劳动者主动辞职且用人单位无过错，或双方协商一致由劳动者提出解除，用人单位无需支付赔偿。
2.赔偿计算方式：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限每满一年支付一个月工资。如工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资；若劳动者因用人单位法定过错被迫解除劳动合同，工作一年用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
3.经济补偿月工资计算：经济补偿的月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等货币性收入。
4.建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险；劳动者要了解自身权益，当用人单位存在法定过错时，可依法维护自身权益获取经济补偿；双方在解除劳动合同时，应明确解除原因和方式，避免后续纠纷。

1.明确合同解除主体与原因是关键。用人单位若无正当理由单方面解除劳动合同，就属于违法解除，要支付赔偿金。
2.赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限来算，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资。比如工作一年，经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
3.要是劳动者因为用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情况，被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，即一个月工资。
4.若劳动者主动辞职，而用人单位并无过错，或者双方协商一致，由劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
5.经济补偿的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，其中包括奖金、津贴等货币性收入。

法律分析：
（1）合同解除主体与原因影响赔偿情况。用人单位无合法理由单方解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动者主动辞职且用人单位无过错，或双方协商一致由劳动者提出解除，用人单位无需支付赔偿。
（4）经济补偿的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。

提醒：在处理劳动合同解除问题时，要注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。不同情况对应不同赔偿标准，建议咨询以获取更精准分析。