欺诈劳动合同索赔标准是多少

（一）确认劳动合同效力
若发现劳动合同存在欺诈情况，先确定该合同无效或部分无效。之后依据单位相同或相近岗位标准，索要已付出劳动的报酬。
（二）证明实际损失索赔
若因对方欺诈造成损害，要收集证据证明实际损失，像因相信欺诈内容产生的费用、失去其他就业机会的损失等，按实际损失要求过错方赔偿。
（三）主张经济补偿
若用人单位欺诈致劳动者解除劳动合同，按工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，补偿基数为解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

结论：
欺诈劳动合同索赔依据《劳动合同法》，合同可能无效，劳动者付出劳动应获报酬，有损害的过错方担责，用人单位欺诈致劳动者解约可主张经济补偿。
法律解析：
以欺诈手段订立的劳动合同会被判定无效或部分无效。但劳动者只要付出劳动，用人单位就需参照本单位同岗位或相近岗位的报酬标准支付劳动报酬。若因欺诈给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任，劳动者需举证证明实际损失，像因相信欺诈内容产生的费用、丧失其他就业机会的损失等，赔偿数额按实际损失确定。若用人单位欺诈导致劳动者解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，补偿基数是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。如果遇到欺诈劳动合同索赔的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.欺诈劳动合同索赔应按《劳动合同法》规定处理。以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效，劳动者付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，按本单位相同或相近岗位标准确定。因欺诈造成损害，过错方担责，劳动者需证明实际损失，赔偿按实际损失定。若用人单位欺诈致劳动者解约，劳动者可主张经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者要留意收集相关证据，像工资条、工作记录、沟通记录等，以证明劳动付出和实际损失。
-遭遇欺诈情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
-了解经济补偿计算方式，保障自身权益。

1.欺诈劳动合同索赔要按《劳动合同法》规定处理。用欺诈手段签的劳动合同，可能全部无效，也可能部分无效。要是劳动者已经付出劳动，用人单位就得给劳动报酬，给多少就按单位里相同或相近岗位的标准来定。
2.因为欺诈给对方带来损害的，有错的一方要负责赔偿。劳动者得拿出证据证明自己实际的损失，像因为相信欺诈内容花的钱、错过其他工作机会的损失等。赔多少就看实际损失有多少。
3.如果是用人单位欺诈，让劳动者解除了劳动合同，劳动者能要经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。经济补偿的基数是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）以欺诈手段订立的劳动合同会被认定无效或部分无效。不过，即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付劳动报酬，报酬标准参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬。
（2）若欺诈行为给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任。劳动者需对实际损失进行举证，像因相信欺诈内容产生的费用、错失其他就业机会的损失等都可作为赔偿范围，赔偿数额以实际损失为准。
（3）当用人单位欺诈致使劳动者解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，计算基数是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。

提醒：
索赔时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。