有劳动合同但公司不给交保险怎么办

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可先协商，协商无果可向社保费征收机构投诉、向劳动保障监察部门举报，解除劳动合同还能要求经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商补缴，若协商不成，向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金甚至罚款；也可向劳动保障监察部门举报，由其查处违法行为。并且，劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有多种维权途径且可获相应补偿。劳动者可先与单位协商补缴，协商不成可向社会保险费征收机构投诉或向劳动保障监察部门举报，因单位未缴社保解除合同还能获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现单位未依法缴纳社保，应尽快与单位沟通协商，明确表达补缴诉求。
-若协商不成，及时收集劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，向社会保险费征收机构投诉或向劳动保障监察部门举报。
-如因单位未缴社保解除劳动合同，按法律规定核算自己应得的经济补偿，必要时可通过法律途径维护权益。

1.用人单位要是没按规定给劳动者交社保，劳动者可以先和单位商量，让单位把社保补上。
2.如果和单位商量没用，劳动者可以去社会保险费征收机构投诉。征收机构能要求单位在一定时间内把社保费用交齐或者补足，而且会按天收滞纳金。要是单位过了时间还不交，相关部门会对单位处以欠缴费用一倍到三倍的罚款。
3.劳动者还能向劳动保障监察部门举报，让他们来查单位的违法行为。
4.按法律规定，要是因为单位没依法交社保，劳动者和单位解除了劳动合同，劳动者能让单位给经济补偿。补偿是按照工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位未依法缴纳社保费，可先与单位协商补缴。这是一种较为温和的解决方式，能在不破坏双方关系的基础上尝试解决问题。
（2）若协商不成，可向社会保险费征收机构投诉。该机构会责令单位限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金；若逾期不缴，有关部门会处以罚款，以此督促单位履行义务。
（3）也能向劳动保障监察部门举报，由其对单位违法行为进行查处。
（4）劳动者因单位未缴社保费解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确提出依法补缴社会保险费的要求。
（二）协商不成，向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足，按日加收滞纳金，逾期不缴有关部门还可罚款。
（三）向劳动保障监察部门举报，由其查处用人单位违法行为。
（四）因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。