解除劳动合同,公司因为经营不擅,我工作入职时间2025年6月12号到2026年6月30,赔偿金问题?

你好.可以主张1.5个月

你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

赔偿金中“N”应算1。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你从2025年6月12号到2026年6月30日，工作时间超过了1年，虽未到1年半，但按照上述规定，应按1年计算。

您好你留言一个被辞退纠纷是吗

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算基数“n”是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。由于您在公司工作的时间不足一年，因此“n”应按照您实际工作的月数计算平均工资，即1年。如果公司提前解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么您应获得的经济补偿金为1个月工资。如果公司违法解除劳动合同，您可能获得双倍的经济补偿金。具体数额还需根据您前12个月的平均工资来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。