试用期到了然后不给转正?

试用期到了不给转正，可先查看合同约定，再与相关方沟通协商，若协商无果，可通过投诉或仲裁等法律途径维权。具体如下：
- **查看合同约定**：仔细查阅劳动合同和劳务派遣协议，确认其中关于试用期及转正的具体条款，明确转正条件和程序。若合同明确规定了转正条件，而你已满足这些条件，单位不给转正则违反了合同约定。
- **收集相关证据**：收集能证明自己在试用期表现合格的证据，如工作成果报告、业绩数据、领导或同事的评价、考勤记录等，还需保留好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资标准的材料，这些证据在后续维权中至关重要。
- **与单位沟通协商**：主动与劳务派遣单位或用工单位沟通，询问不给转正的原因，要求单位说明理由并出具书面说明。若单位给出的理由不合理或不符合合同约定，可依据相关证据和规定据理力争，要求单位按照约定办理转正手续。
- **向劳动监察部门投诉**：若沟通无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查，责令单位依法处理，督促其按照规定解决转正问题。
- **申请劳动仲裁**：若对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍拒绝解决，可在知道权利受侵害之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付转正后的工资差额、确认转正等，并由仲裁机构根据具体情况作出裁决。
- **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，由法院依法作出最终判决。

你好，你是试用期快到了，不给转正的，还是试用期已经过了？

根据《劳动合同法》规定，试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续。如果用人单位无故不办理转正，劳动者可以要求单位履行合同，或向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期结束后不转正的情况，可能涉及违法解除劳动合同的问题。建议先检查合同条款，看是否有明确约定。方便的话，可以现在电话沟通。q

试用期到期公司没在试用期内拿出证据辞退你等于自动转正