我是幼儿园老师，合约到期以没有岗位的理由不续签我，我应该怎么要赔偿?

[律师回复]要看你的劳务合同中有没有写到合同解除的违约责任

[律师回复]您好 单位无故辞退未提前告知的话 可以要补偿金 如果已经签了两次合同 可以尝试要更多

[律师回复]工作时间已经满了一年，按照1.5计算

[律师回复]劳动合同每次都是签一年的，签了三次，到期了第四次公司不给续签违法吗

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？您需要专业人士帮助。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，我们擅长劳动争议纠纷，请问您具体是什么情况呢

[律师回复]试用期到了不给转正，可先查看合同约定，再与相关方沟通协商，若协商无果，可通过投诉或仲裁等法律途径维权。具体如下： - **查看合同约定**：仔细查阅劳动合同和劳务派遣协议，确认其中关于试用期及转正的具体条款，明确转正条件和程序。若合同明确规定了转正条件，而你已满足这些条件，单位不给转正则违反了合同约定。 - **收集相关证据**：收集能证明自己在试用期表现合格的证据，如工作成果报告、业绩数据、领导或同事的评价、考勤记录等，还需保留好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资标准的材料，这些证据在后续维权中至关重要。 - **与单位沟通协商**：主动与劳务派遣单位或用工单位沟通，询问不给转正的原因，要求单位说明理由并出具书面说明。若单位给出的理由不合理或不符合合同约定，可依据相关证据和规定据理力争，要求单位按照约定办理转正手续。 - **向劳动监察部门投诉**：若沟通无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查，责令单位依法处理，督促其按照规定解决转正问题。 - **申请劳动仲裁**：若对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍拒绝解决，可在知道权利受侵害之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付转正后的工资差额、确认转正等，并由仲裁机构根据具体情况作出裁决。 - **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，由法院依法作出最终判决。

[律师回复]办理失业金，核心是证明“非本人意愿中断就业”。《解除或终止劳动合同证明书》比劳动合同原件更重要。 如果缺少劳动合同，请务必取得单位出具的解除证明或其他有效法律文书

[律师回复]您好 退休后返聘可以签合同 但是已经不存在劳动关系了

[律师回复]现在是什么情况？是到期不续约了，还是给你强行辞退？电话沟通，我们详。细说一下

[律师回复]你具体说下看下怎样才能帮你你具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]未签劳动合同，依法可主张最多11个月双倍工资。请立即收集工资流水、考勤记录、工作证件等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。符合条件可申请法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]有，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]您好 是遇到什么问题 可以具体沟通下