无固定期限合同离职补偿金多少

法律分析：
（1）员工主动辞职且单位无过错时，无经济补偿。此种情形下，员工因个人原因提出离职，且单位在劳动合同履行过程中未存在违反法律规定或合同约定的行为，如按时足额支付劳动报酬、按约定提供劳动保护条件等，单位无需支付经济补偿。

（2）单位存在过错导致员工解除合同的，单位应支付经济补偿。单位的过错包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工因此解除劳动合同的，单位需按工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工资标准为员工离职前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

（3）单位违法解除无固定期限合同时，应支付赔偿金。单位在无合法依据的情况下解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工离职时需明确自身情形对应的补偿或赔偿类型，若因单位过错离职应保留相关证据；遭遇违法解除可通过劳动争议仲裁维权，具体金额需结合实际情况计算，建议咨询专业人士确认细节。

（一）员工主动辞职且单位无过错时，没有经济补偿金。

（二）员工因单位过错解除合同的，单位应支付经济补偿金。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）单位违法解除合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）经济补偿的工资标准为离职前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工主动离职且单位无过错时，无经济补偿。

单位因未提供劳动保护、拖欠工资等过错导致员工解约，需按工作年限补偿：每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

单位违法解约，需按补偿标准两倍付赔偿金。

工资按离职前十二月平均工资算，高于当地职工月均工资三倍的按三倍计，补偿年限最长十二年。

结论：
无固定期限合同员工离职是否有补偿金需分情况判定，主动辞职且单位无过错则无补偿，单位过错导致离职或单位违法解除则有补偿或赔偿金。

法律解析：
无固定期限合同员工离职的补偿金问题需根据具体情形确定。第一，员工主动辞职且单位不存在过错的，单位无需支付经济补偿。第二，若单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此解除劳动合同的，单位应按工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第三，若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿的工资指员工离职前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若你在无固定期限合同离职过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

无固定期限劳动合同员工离职时是否能获得补偿金及具体金额，需根据实际情况判定，并非所有离职情形都可获得补偿。

1.员工主动辞职且单位无过错的，不享受经济补偿。若员工因个人原因主动提出离职，且单位在履行劳动合同过程中不存在任何违规行为，单位无需支付经济补偿。

2.因单位存在过错导致员工解除合同的，单位应支付经济补偿。单位的过错情形包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工资基数为员工离职前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

3.单位违法解除无固定期限劳动合同的，需支付双倍赔偿金。若单位在无合法依据的情况下解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。