劳动合同未明确时间报酬该如何处理

法律分析：
（1）劳动合同必备条款明确约定很重要，如劳动报酬和工作时间。若劳动报酬未明确，双方先重新协商，协商无果适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定则同工同酬。比如在某岗位，大家工作内容和成果相似，报酬应大致相同。
（2）工作时间未明确约定时，默认适用标准工时制，即每日不超八小时、每周不超四十四小时且每周至少休息一日。若用人单位实行特殊工时制，需经劳动行政部门审批。
（3）若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁补足报酬，符合法定情形还可解除劳动合同并主张经济补偿。

提醒：劳动者遇到劳动合同条款不明确或报酬支付问题，要及时通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同未明确劳动报酬，先尝试与用人单位重新协商确定报酬数额。若协商无果，查看单位有无集体合同，有则按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未涉及该报酬事项，用人单位应实行同工同酬。
（二）对于工作时间未明确约定的情况，默认适用标准工时制，即每日工作不超八小时、每周工作不超四十四小时且每周至少休息一日。若单位实行特殊工时制，需有劳动行政部门的审批。
（三）若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来补足报酬。符合法定情形时，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

结论：
劳动合同应明确约定劳动报酬和工作时间等必备条款，未明确约定的，劳动报酬可重新协商或按规定处理，工作时间默认适用标准工时制，用人单位未依法支付报酬，劳动者可维权并主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定劳动报酬、工作时间等内容是必要的。在劳动报酬未明确约定时，首先双方可重新协商；若协商无果，有集体合同则适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。工作时间未明确约定时，默认适用标准工时制，即每日工作不超八小时、每周工作不超四十四小时且每周至少休息一日，特殊工时制需经劳动行政部门审批。若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁补足报酬，符合法定情形还能解除劳动合同并主张经济补偿。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同应明确约定劳动报酬、工作时间等必备条款，若未明确约定需按规定处理。劳动报酬未明确时，先由双方重新协商，协商不成适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬。工作时间未明确默认适用标准工时制，即每日工作不超八小时、每周工作不超四十四小时且每周至少休息一日，用人单位实行特殊工时制度需经劳动行政部门审批。
2.若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补足报酬，符合法定情形还可解除劳动合同并主张经济补偿。
3.解决措施和建议：
-劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保劳动报酬、工作时间等必备内容明确。
-若发现合同相关条款不明确，应及时与用人单位协商补充完善。
-用人单位要依法规范劳动合同的签订，避免因条款不明确引发纠纷。
-劳动监察部门应加强对用人单位劳动合同签订情况的监管，保障劳动者合法权益。

1.按照法律规定，劳动合同里要清楚写明劳动报酬、工作时间等必要内容。要是没写清楚，处理办法如下。
2.劳动报酬没明确约定时，双方可以重新商量。要是商量不成，就按照集体合同的规定来；要是没有集体合同或者集体合同没提到这事儿，那就按同工同酬来给。
3.工作时间没明确约定的话，默认是标准工时制，也就是一天工作不超过八小时，一周工作不超过四十四小时，每周至少休息一天。要是单位实行特殊工时制度，得经过劳动行政部门批准才行。
4.如果单位没按规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求把少给的报酬补上。符合一定条件的，劳动者还能解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。