未签署劳务合同咋赔偿

1.劳务关系受民法典合同编调整，法律不强制要求书面形式，未签书面劳务合同本身无额外赔偿责任。若双方实际履行劳务内容形成事实劳务关系，权利义务按实际约定或法律规定处理。
2.若因未签书面合同产生纠纷，需举证证明劳务事实，如劳务交付凭证、报酬支付记录、沟通记录等。具体赔偿依实际情况而定：雇主拖欠报酬的要支付报酬与逾期利息；提供劳务者因劳务人身受损，按双方过错分担责任；雇主因提供劳务者过错遭受财产损失，可要求赔偿。
3.要分清劳务关系和劳动关系，劳动关系未签合同赔偿适用劳动合同法，劳务关系无双倍工资赔偿。
4.解决措施与建议：一是双方在劳务合作时尽量签订书面合同，明确权利义务，减少纠纷；二是保存好证明劳务事实的相关证据，以备不时之需；三是发生纠纷时，依据实际违约或侵权情况，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

1.劳务关系由民法典合同编调整，法律没硬性规定必须签书面合同，所以没签书面劳务合同不会额外产生赔偿责任。要是双方已实际开展劳务活动，形成了事实上的劳务关系，那双方的权利和义务按实际约定或法律规定来处理。
2.要是没签书面合同引发了纠纷，得拿出证据证明劳务事实存在，像劳务交付凭证、报酬支付记录、沟通记录等都可以。具体的赔偿情况要结合实际情况来定：雇主拖欠劳务报酬的，要支付报酬和逾期利息；提供劳务的人因劳务受了人身伤害，根据双方过错大小分担赔偿责任；雇主因提供劳务者的过错遭受财产损失的，能向其索赔。
3.要分清劳务关系和劳动关系。劳动关系中没签劳动合同的赔偿按劳动合同法相关规定执行，劳务关系没有双倍工资赔偿这一说。总之，没签劳务合同本身不会产生赔偿，赔偿要基于实际的违约或侵权事实来确定。

法律分析：
（1）劳务关系在民法典合同编调整范围内，不强制要求书面形式，未签书面劳务合同无额外赔偿责任。若双方实际履行劳务，形成事实劳务关系，权利义务按约定或法律规定处理。
（2）未签书面合同引发纠纷时，要举证劳务事实，如劳务交付凭证、报酬支付记录、沟通记录等。
（3）赔偿情形依实际情况而定。雇主拖欠报酬要支付报酬和逾期利息；提供劳务者因劳务人身受损，按双方过错分担责任；雇主因劳务者过错财产受损，可主张赔偿。
（4）要区分劳务关系和劳动关系，劳动关系未签合同有双倍工资赔偿，劳务关系则无。

提醒：未签劳务合同虽本身无赔偿，但发生纠纷需及时收集证据。遇到赔偿问题要结合具体情况判断，建议咨询专业法律意见。

（一）为避免纠纷，提供劳务者和雇主应尽量签订书面劳务合同，明确双方权利义务。
（二）在未签书面合同的情况下，双方应注意保存劳务交付凭证、报酬支付记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时证明劳务事实存在。
（三）若雇主拖欠劳务报酬，提供劳务者可要求支付报酬及逾期利息；提供劳务者因劳务受人身损害，按双方过错分担责任；雇主因提供劳务者过错遭受财产损失，可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

结论：
未签书面劳务合同本身不产生额外赔偿责任，赔偿需基于实际违约或侵权事实确定。

法律解析：
劳务关系由民法典合同编调整，法律未强制要求签订书面合同。若双方已实际履行劳务内容，形成事实上的劳务关系，权利义务按实际约定或法律规定处理。若因未签书面合同引发纠纷，需举证证明劳务事实存在，如劳务交付凭证、报酬支付记录等。具体赔偿要结合实际情况，像雇主拖欠报酬需支付报酬及逾期利息；提供劳务者因劳务受伤，按双方过错分担责任；雇主因提供劳务者过错遭受财产损失，可主张赔偿。同时要注意，劳务关系与劳动关系不同，劳动关系未签合同有双倍工资赔偿，劳务关系则无。如果遇到劳务合同相关的法律问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。