公司未员工签署劳务合同是否合法

一、公司未员工签署劳务合同是否合法

确立无劳动合同无疑属于违法行为之列。为了规范劳动关系，我们必须签署书面劳动合同。已经确定了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况下，应于雇佣之日起一个月之内签署书面劳动合同。若用人单位与劳动者早于雇佣之日就签署了劳动合同，那么从雇佣之日开始，劳动关系便正式成立。

然而，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月而不满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则需按照法律规定，向劳动者每月支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司未在注册地址经营怎么处罚

针对企业未能在注册地址进行正常运营的情况，依照相关法律法规规定，必须向公司登记机关提交变更登记申请。若未按要求完成这一程序，公司登记机关将责令企业在规定期限内进行登记手续的补办。如未能按时完成，企业将会面临1万元至10万元不等的行政罚款。

《中华人民共和国公司法》第十二条

公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。