劳动法违约赔偿最新多少

（一）劳动者违反服务期约定时，违约金数额有限制。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。

（二）劳动者违反竞业限制约定时，违约金数额按双方签订的协议约定支付。

（三）用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者违反服务期约定时，违约金金额有明确限制，既不能超过用人单位实际支付的培训费用总额，也仅需承担未履行服务期部分对应的培训成本比例。

2.劳动者违背竞业限制协议的，违约金数额按照双方事先达成的约定内容执行。

3.用人单位若违法解除或终止劳动合同，需支付两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。

结论：
劳动法中违约赔偿需分情形确定，劳动者违反服务期或竞业限制、用人单位违法解除劳动合同的赔偿规则各有不同。

法律解析：
劳动法中的违约赔偿并非固定数额，需根据具体违约情形确定。劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额按双方约定支付。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动合同违约赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动法中的违约赔偿并无统一固定数额，需结合具体违约情形确定相应标准。

1.劳动者违反服务期约定时，违约金不得超过用人单位实际提供的培训费用总额，且用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定时，违约金数额按照双方事先在劳动合同或竞业限制协议中的约定支付。

3.用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定的违约赔偿有明确限制。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额按照双方在劳动合同或竞业限制协议中的约定支付。

（3）用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者签订服务期或竞业限制协议时应仔细确认条款内容，避免后续违约风险；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可依法主张赔偿，具体金额需结合自身工作年限及工资水平计算，若对赔偿数额有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。