老板不承认临时工劳动关系怎么办

法律分析：
（1）当用人单位否认与临时工的劳动关系时，劳动者维权第一步是收集证据，如工资支付凭证、身份证明、考勤记录、工作成果证明、同事证言等，这些证据能有力证明劳动关系的存在。
（2）劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和收集的证据材料，以此请求确认劳动关系。
（3）劳动关系认定标准在于劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动且该劳动是用人单位业务组成部分，和是否为临时工无关。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集证据并在仲裁时效内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付相关的银行流水、工资条，用人单位发的工作证、服务证等身份证明，考勤记录，经手的业务文件等工作成果证明，还有同事的证言。
（二）申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时提交仲裁申请书和收集的证据材料。
（三）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
用人单位否认与临时工存在劳动关系，劳动者可收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，对仲裁不服还可起诉。
法律解析：
劳动者维权需先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、身份证明、考勤记录、工作成果证明、同事证言等。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。劳动关系认定不以临时工身份为标准，只要劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分即可认定。劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当用人单位否认与临时工存在劳动关系时，劳动者可收集证据并通过仲裁、诉讼维权。劳动关系认定标准在于劳动者接受管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，与是否为临时工无关，且劳动争议仲裁时效为自知道或应当知道权利受侵害起一年。
2.解决措施和建议：
-劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水、工资条）、用人单位发放的身份证明（工作证、服务证）、考勤记录、工作成果证明（经手业务文件）、同事证言等。
-向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据材料以确认劳动关系。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

当用人单位不承认和临时工有劳动关系时，劳动者可按下面的方法维权。
一是收集能证明劳动关系的证据。可以是工资支付相关的，像银行流水、工资条；也可以是用人单位发的工作证、服务证这类能证明身份的东西；考勤记录也能作为证据；经手的业务文件等工作成果证明同样有效；同事的证言也有帮助。
二是去申请劳动仲裁。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。申请时要提交仲裁申请书和前面收集的证据。其实，不管是不是临时工，只要劳动者接受用人单位管理，做用人单位安排的有报酬的工作，并且这份工作是用人单位业务的一部分，就能认定存在劳动关系。
三是注意仲裁时效。劳动争议的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
四是后续诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院起诉。