餐饮行业，未签合同，元旦不放假，怎么解决?

你好，你咨询的是什么法律问题

餐饮行业未签合同且元旦不放假，可通过以下方式解决：
收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作时的照片或视频、与老板的聊天记录等。
协商解决：与用人单位沟通，说明根据法律规定，未签订劳动合同需支付双倍工资差额，元旦不放假需支付三倍工资报酬，尝试协商解决，争取相应补偿或补休。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查，督促用人单位改正违法行为，支付相应费用。
申请劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及元旦加班的三倍工资差额等权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

未签合同可以主张二倍工资差额

没签合同，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系，要求从入职第二个月起支付双倍工资。元旦不放假，应支付三倍工资。可先和老板协商，说明法律规定争取补偿；协商不成，可保留工作证据，向平台反映或申请仲裁维权。

上班多久了呢，说下情况呢