什么是二次入职？员工二次入职算不算续签

员工二次入职指的是一家用人单位的员工与该用人单位原本是有劳动关系的，但是中途可能这位员工与该用人单位解除了劳动关系，又或者该员工与其他单位建立的新的劳动关系，然后又回到原来的用人单位的岗位。不算续签，因为劳动合同法说明连续两次签订固定期限合同方可签无固定期限合同。他断过就不能算连续。 从法律上来说，员工2次入职，工龄要累计计算，并不能约定试用期

您好，员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。