没签劳动合同自动离职是否有赔偿

一、没签劳动合同自动离职是否有赔偿

没签劳动合同自动离职，劳动者可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意，若自动离职给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。同时，实践中劳动者主张二倍工资赔偿需提供证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。所以，没签劳动合同自动离职，劳动者在符合条件下可主张二倍工资赔偿，但也可能因离职行为担责。

二、没签劳动合同自动离职能要赔偿吗

未签劳动合同自动离职，劳动者可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你自动离职，在仲裁时效内（一般为一年），可主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

不过，若因你自动离职给单位造成损失，单位可能要求你赔偿。所以，建议先与单位协商双倍工资事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同自动离职能要双倍工资吗

没签劳动合同自动离职，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工自动离职不影响主张双倍工资，但需证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。不过要注意仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内要申请劳动仲裁。若超过一年仲裁时效，可能无法获得双倍工资赔偿。

在探讨没签劳动合同自动离职是否有赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如没签劳动合同期间，劳动者的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，自动离职如果是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可能获得经济补偿。若你对没签劳动合同自动离职的赔偿细节、双倍工资计算方式等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。