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老师，我现在有这个情况，我与公司签的劳动合同工作岗位是销售，现在要把我调去仓库工作，可以申请劳动仲裁
您好，方便电话沟通一下吗？
上班上了多久，情况了解一下
公司将你从销售岗调至仓库工作，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若你不同意，公司擅自调岗违法。你可以先与公司沟通，表明不同意调岗。若沟通无果，你能申请劳动仲裁，要求公司继续按原合同履行，恢复销售岗位，还可主张调岗期间工资差额等损失。
专业解答劳动仲裁在处理公司强制调岗问题时的程序当贵司面临强制岗位调动的困境之时，作为员工您应当依照如下程序处理：首先，必须在收到调岗通知后的六十日之内，您有义务向当地的劳动争议仲裁机构提交书面申诉请求。其次，从您提交完整且合乎格式要求的申诉书之日算起，七个工作日内，仲裁机构将予以立案或不予立案的决定，并且在做出决定之后的七个工作日内，仲裁机构将会以书面形式通知您相关结果。
专业解答如果您在岗位变动时没有被尊重和许可，而且这些变动不符合法定或明确规定的条件，那么您可以向相关法律机构提出申诉请求。如果岗位变动给您带来了实质性的负面影响，比如工资降低、工作环境恶化、工作压力增大等，而且雇主无法给出合理的解释或理由，那么这就有足够的证据证明雇主的失信行为。
专业解答如果公司调岗降薪违反了法律法规或协议，员工可以去劳动争议仲裁机构申诉。在没有经过充分协商或者没有合理的解释的情况下，员工有权利维护自己的利益。在申请仲裁之前，一定要收集好劳动合同、薪资记录和变动通知等证据，这些证据可以支持你的主张。
专业解答当公司擅自调整岗位而劳动者无法接受时，劳动者可采取以下途径维权：拒绝无理要求，申请调解，向劳动争议仲裁委员会申诉，或依法向法院提起诉讼。这些途径旨在保护劳动者的权益，确保公正对待。
专业解答劳动者遭遇强制调岗时，可通过劳动仲裁解决。调岗属劳动合同变更，若用人单位调岗不当且双方协商无果，劳动者有权拒绝，要求执行原合同。若劳动者不欲继续履行合同，可以违法调岗为抗辩理由解除劳动关系，并请求经济补偿金。
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