如果你超过了一年还没和公司签约，那你就成了跟这家公司没有明确截止日期的长期雇员啦！按照咱们国家《中华人民共和国
劳动合同法》里面的规定，这种情况下，公司得向你支付双倍的工作报酬作为
赔偿啊！举个例子哈，如果你本来应该和公司签署个长久的合同但他们却忘了，那从他们应该和你签这个合同开始算，你就有权得到两倍于正常水平的薪水了。
而且一定要记住，公司必须在你开始工作后的第一年内把合同搞定哦，否则就是默认你们已经签了这个
长期合同啦！！如果违反了这条规定，那么公司需要从他们应该给你签这项长期合同的那天起，每天给你双倍的
工资呢！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者
协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
