凡在本公司中未签订规范的
劳动合同且未能购买相应的
社会保险致使被解雇者，应由用人单位向该
劳动者发放两倍的薪水以及双倍的
离职补偿金以示慰问。
关于
经济补偿方面，将依照劳动者在本单位工作的实际时间长短，每满一整年支付一次月度薪资的准则来向劳动者支付补偿款。
若工作时长达到或超过六个月而不足一整年的，则视为一整年进行计算；如若工作时长未达六个月大关，便向劳动者支付半个月的薪资作经济补偿。
此外，当劳动者的月度薪资远远超出用人机构位于直辖市或设立区的市级人民政府公布的本地域上年度职工月均
工资的三倍之多时，对其实施的经济补偿标准也将按照职工月度平均工资的三倍数额实施，同时，对其适用的经济补偿年限亦有上限限制，不得超过整整十二年。
这里所提到的月度薪资，是指劳动者自
劳动合同解除或终止之日起十二个月内的平均收入。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
