试用期可以让员工离职吗

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定情形，合法解除无需经济补偿，违法解除应承担赔偿责任；员工可提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内用人单位若能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，录用条件包括岗位专业技能要求、单位规章制度等，用人单位需承担举证责任证明解除行为的合法性。若用人单位无合法理由随意解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。同时，员工在试用期享有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可。若你在试用期遇到劳动合同解除相关问题，建议咨询专业法律人士，以获取针对性的法律帮助和维权建议。

试用期内用人单位并非可以随意让员工离职，必须符合法定情形才能合法解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。

1.若用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。常见情形包括员工未达到岗位专业技能要求、违反单位合法制定的规章制度等。需要注意的是，用人单位需承担举证责任，具体需证明已明确告知员工录用条件、员工实际表现不符合该条件等，以此确保解除合同的行为合法合规。

2.若用人单位不具备上述法定情形而随意要求员工离职，属于违法解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿金。

3.员工在试用期内也享有主动解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可，无需额外理由。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定情形，即能证明员工在试用期间不符合录用条件，包括未达到岗位专业技能要求、违反单位规章制度等，此种情况下无需支付经济补偿。

（2）用人单位需承担举证责任，需提供明确的录用条件依据及员工不符合该条件的具体证据，以证明解除行为的合法性。

（3）若用人单位无合法依据随意解除试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

（4）员工在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准即可办理离职手续。

提醒：
用人单位解除试用期员工时应留存相关证据，员工遭遇违法解除可通过劳动争议解决途径维护自身权益。

（一）用人单位在试用期合法解除劳动合同需满足法定情形。若能证明员工试用期间不符合录用条件，可解除合同且无需支付经济补偿。录用条件包括岗位专业技能要求、单位规章制度等方面的标准。

（二）用人单位需承担举证责任。需提供录用条件的书面证明、员工不符合条件的具体证据，如技能考核结果、违规记录等，否则解除行为可能被认定为违法。

（三）用人单位违法解除试用期合同的，员工有权选择继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

（四）员工在试用期可主动解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，无需用人单位批准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期内用人单位可解除劳动合同，但需具备法定情形。若能提供证据证明员工不符合岗位录用要求，比如专业技能未达标或违反单位规章制度，可直接解除且无需支付经济补偿，不过用人单位需承担举证责任，确保解除行为合法。

若用人单位无合法依据随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工可选择继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

员工在试用期内主动离职时，只需提前三日通知用人单位即可，无需额外满足其他条件。