试用期不签合同辞退员工怎么维权

结论：试用期不签合同被辞退，员工可主张双倍工资及违法解除赔偿金，并通过协商投诉仲裁诉讼等途径维权。
法律解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位超过一个月未签订合同，劳动者有权主张自用工第二个月起的双倍工资。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者维权时需先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录工作证考勤记录等，之后可通过与单位协商解决，协商不成的向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体权益和维权步骤。

试用期内单位未签订劳动合同且无正当理由辞退员工时，员工可依法主张双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金，并通过多渠道维护自身合法权益。

1.收集劳动关系证据。员工需留存能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作任务分配记录等，这些证据是后续主张权利的关键依据。

2.主张未签合同的双倍工资。若单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，根据现行劳动法律规定，员工可要求单位支付自第二个月起的双倍工资，以此弥补未签合同带来的权益损失。

3.要求违法解除赔偿金。若单位辞退员工无正当理由（如员工不存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形），属于违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

4.通过合法途径维权。员工可先与单位协商解决争议；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。员工需留存能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，这些材料是后续维权的关键依据。

（2）主张未签合同的双倍工资。若单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工可依法主张自用工第二个月起的双倍工资，最长不超过十一个月。

（3）要求违法解除的赔偿金。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（4）选择合法维权途径。员工可先与单位协商解决纠纷；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，应及时行使权利，避免因时效经过导致无法获得法律支持。

（一）收集劳动关系证据。保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明和单位存在劳动关系的材料。

（二）主张未签合同双倍工资。若单位超过一个月未签订劳动合同，员工可要求单位支付从第二个月起的双倍工资。

（三）要求违法辞退赔偿金。单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（四）通过合法途径维权。先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第一步
先整理能证明劳动关系的材料，比如工资到账记录、工作证件、考勤登记等，这些是后续维权的关键凭证。

第二步
若单位超过一个月未签合同，可主张从入职第二个月起的两倍工资；无正当理由辞退的，需支付经济补偿两倍的赔偿金，工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

第三步
先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。