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企业混同用工的仲裁标准
企业混同用工仲裁主要看业务、人员、财务等是否混同，像业务上经营活动交叉，人员上员工被随意调配，财务上资金混用等。劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。解决方案是，劳动者可先和企业协商，协商不成，可申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、支付工资、经济补偿等权益。
根据你的问题解答如下,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
专业解答当出现劳动纠纷，劳动者可与雇主协商，或寻求工会等协助。如协商无果，可申请调解或仲裁，对仲裁结果不满可诉讼。拒不执行仲裁决定者可申请强制执行。集体合同争议，劳动行政部门可组织协商。履行集体合同矛盾，协商无果可申请仲裁或诉讼。
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