幼儿园合同到期可以辞退员工吗

公司辞退你，若属违法辞退，可要求支付赔偿金。工作一年左右，赔偿金通常是2个月工资。你先和公司谈，明确辞退原因。若公司无合法理由，你可据理力争要赔偿。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据维权。

工资疑似少发且没工资单，你可先和单位沟通，要求提供工资明细以核实情况。若沟通无果，收集能证明劳动关系和工作情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。凭借这些材料，可通过劳动争议解决途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让单位说明工资发放依据和计算方式。

先别着急，有可能是系统延迟等原因。你可以和厂里其他在职员工确认下工资发放情况。要是其他人都到账就你没到，可找原公司人事或财务了解，看是不是离职手续或工资核算方面有问题。若沟通后仍未解决，可收集能证明你工作和工资情况的证据，通过合法途径维权。

当别人拖欠工资不给时，你可以通过以下多种途径来讨要工资： 与用人单位协商 直接沟通 ：这是最直接、成本最低的方式。你可以与老板或负责人面对面交流，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。沟通时注意保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等。 协商要点 ：保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免激化矛盾。在协商过程中，要清楚地说明自己的工作内容、工作时间以及应得的工资数额。 向劳动监察部门投诉 投诉条件 ：如果与用人单位协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。一般来说，只要存在用人单位违反劳动法律法规、拖欠工资的情况，都可以进行投诉。 所需材料 ：投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。 处理流程 ：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位可能会面临加付赔偿金等处罚。 申请劳动仲裁 适用情况 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当你与用人单位就工资支付问题无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请流程 ： 提交仲裁申请书 ：写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。 受理与审理 ：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。 仲裁裁决 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁裁决应当在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。 所需材料 ：除了仲裁申请书外，还需要提供能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 向法院起诉 适用情况 ：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。 诉讼流程 ： 立案 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会对起诉进行审查，符合立案条件的，予以受理。 审理 ：法院会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。 执行 ：如果用人单位在判决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。 注意事项 ：起诉时要注意诉讼时效，一般劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 寻求工会或其他组织的帮助 工会 ：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。 法律援助机构 ：如果你符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。

遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，让单位尽快支付。要是协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁。仲裁能要求单位支付拖欠工资，还可能有经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

遇到工资拿不到的情况，可先和老板协商，明确表达支付工资的诉求。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作及工资约定的证据，去申请调解。若调解也没用，那就申请仲裁，通过仲裁裁定让老板支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当时同意老板扣钱，现在反悔的话，得看扣钱是否合理合法。若扣钱是因你违反公司合理规定且有明确制度依据，那反悔较难获支持；若扣钱无正当理由，你可和老板协商要回。协商不成，可收集证据维权。

不太明确“无辜被解除”具体指啥，是劳动合同、合同协议还是别的。若属劳动合同无辜被解除，可要求单位支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。要是其他合同，要看合同约定，可追究对方违约责任，要求赔偿损失。建议收集好相关证据，和对方协商，协商不成可走法律途径维权。

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工作7年离职是否有补偿得看具体情况。要是公司辞退你，比如非法解除合同，一般要按工作年限支付补偿，7年就是7个月工资；若你主动离职，通常没补偿，但公司存在未交社保、拖欠工资等违法情形，你离职也能获补偿。你可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁要求补偿。

老板不发工资，首先可和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求。要是沟通没用，可收集好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

企业不交社保是违法的。劳动者可与企业沟通，要求补缴。若企业拒绝，劳动者可保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，通过法律途径维护权益。可申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。总之，要积极争取自身合法权益，让企业依法履行义务。